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MODELAMIENTO DE COMPETENCIAS

 

Una competencia, en el contexto de la psicología organizacional, se define como una característica causante de alto rendimiento.

Esta característica puede ser un comportamiento, conocimiento, destreza, actitud, capacidad o rasgo de personalidad generador de un resultado exitoso al ejecutar una tarea.

Nuestro servicio se enfoca en construir modelos de competencias válidos, eso quiere decir, que demuestren ser causantes de alto rendimiento como primer paso.

En una segunda instancia, construimos subsistemas y programas orientadas hacer sostenible una gestión basada en competencias, que dicho de otra manera, construir prácticas de gestión del talento humano orientadas al alto desempeño.


Servicios:

  • Construir sistemas de gestión del capital humano basados en competencias
  • Modelos de competencias tipo
  • Construir y validar modelos de competencias
  • Alinear modelos de competencias con estrategias organizacionales
  • Evaluar y Auditar sistemas de gestión del capital humano basados en competencias
  • Construir e implementar centros de evaluación
  • Diagnóstico & Análisis de brechas - Gap Analysis
  • Aplicación de sistemas de evaluación de 360 grados y sus variantes a la gestión basada en competencias
  • Migrar las prácticas de gestión del capital humano a prácticas basadas en competencias