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GERENCIA DE COMPENSACIONES

 

Las consecuencias de la falta de satisfacción y equidad interna pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo de una efectiva y eficiente gestión de compensaciones.

Paralelamente el mercado laboral y los estilos y preferencias de la fuerza laboral cambian con el tiempo. Existen nuevos retos para plantear esquemas de compensación que contribuyan a las metas y procesos de atraer, retener y reconocer una fuerza laboral competitiva y mantener un equilibrio económico para la empresa.


Nuestro servicio:

  • Diseñar sistemas de remuneraciones equitativos
  • Diseñar sistemas de remuneraciones competitivos
  • Diseñar sistemas de remuneración variable
  • Realizar estudios especiales de remuneraciones